社会人2年目になって、「このままでいいのかな？」「もっと成長できる環境はないかな？」と感じ始めたあなたへ。厚生労働省のデータによると新卒入社後３年以内の離職率は約30％で、Z世代だから特別高いわけではありません。ただ、終身雇用や年功序列が崩れた今、「キャリアアップの手段」として転職を前向きに捉えるZ世代が増えています。
転職を考えるZ世代のあなたへ
社会人2年目のリアルな悩みと葛藤
入社当初は「仕事を覚えるのが楽しい！」と思っていたのに、いつの間にか毎日がルーティンワークに…。同期はどんどんスキルアップしているのに、自分だけ取り残された気分になることもありますよね。
Z世代の仕事観と転職事情
「すぐ辞める」は本当？ 3年以内離職率の比較
厚労省の統計では、新卒３年以内の離職率は約30％で、昭和・平成から大きく変わっていません。しかしZ世代は“転職をキャリアアップ手段”と捉え、目的意識を持って動く点が特徴です。
価値観が変わった理由
終身雇用の崩壊や働き方改革、コロナ禍を経て、自分の「成長」「やりがい」「社風」を重視するようになりました。実際、調査では「キャリア・個人成長」を理由に退職する人が31.7％で最多です。
なぜ今転職を考えるのか？ Z世代の主な理由
成長とやりがいの追求
「ただ働くだけじゃ物足りない」「自分の市場価値を上げたい」と思うのは自然なこと。最新の調査でも、やりがいある仕事を求める声が急増しています。
将来への不安
経済や社会の変化が激しい時代、「この会社でずっと安泰？」という疑問を抱くのはむしろ賢明です。
転職準備の４ステップ
① 自己分析
まずは「何が得意か」「何にモチベーションを感じるか」を洗い出しましょう。紙に書き出すだけでも、自分の価値観がクリアになります。
② 目標設定
「どんな働き方をしたいのか」「５年後にどうなりたいのか」を具体化します。
③ 情報収集
転職サイト・エージェントはもちろん、SNSやオンラインセミナーを活用してリアルな声を集めましょう。
④ スキル・経験の棚卸し
職務経歴書に書くスキルや資格、実績を整理。必要ならオンライン講座で補強を。
転職活動の実践ポイント
書類準備
履歴書・職務経歴書は見やすさ重視。Z世代らしく「挑戦経験」「学びの姿勢」を強調しましょう。
面接対策
自己PRでは「変化適応力」「学習意欲」をアピール。志望動機は「自分が会社にどう貢献できるか」を結論から話すと好印象です。
成功事例：先輩Z世代の転職体験談
事例1：未経験業界へチャレンジしたAさん
IT企業でエンジニアをしていたAさんは、ルーティン化に不満を感じオンライン講座で新言語を学び、プロジェクト型の職場へ転職。
事例2：スキルを活かしてキャリアチェンジしたBさん
金融業界からマーケティング職へ。少人数チームで裁量大きく働ける環境を得て、やりがいと成長を実感。
まとめ：自分らしいキャリアを築くために
転職は「失敗を恐れないキャリア実験」です。自己分析・情報収集・スキル磨きをしっかり行い、納得できる選択をしましょう。新しい一歩が、あなたの未来を大きく切り開きます。
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